Comentarios en: Crowdsourcing contra rigidez laboral http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/ El blog de Alianzo Mon, 13 Feb 2012 16:04:43 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: rallat http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/comment-page-1/#comment-3183 rallat Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000 #comment-3183 Riesgos para el freelance, muchos, a no ser que tenga un buena red de contactos (networking) que le pueda proveer de trabajo. También veo muy arriesgado por parte del empresario tener freelance que estan en constante migración de un sitio a otro y en cualquier momento pueden desaparecer porque no solo es fácil de echar sino también de que al no ver cumplidas sus expectativas, el freelance emigre a otro cliente, dejando al empresario con un trabajo a medias y hecho a medida por el freelance. Riesgos para el freelance, muchos, a no ser que tenga un buena red de contactos (networking) que le pueda proveer de trabajo. También veo muy arriesgado por parte del empresario tener freelance que estan en constante migración de un sitio a otro y en cualquier momento pueden desaparecer porque no solo es fácil de echar sino también de que al no ver cumplidas sus expectativas, el freelance emigre a otro cliente, dejando al empresario con un trabajo a medias y hecho a medida por el freelance.

]]> Por: Manuederra http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/comment-page-1/#comment-3184 Manuederra Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000 #comment-3184 Curioso que surja este post el mismo día en que Julen en Consultoría artesana en red se pregunta si hacen falta empresas.<br /> <br /> http://artesaniaenred.blogspot.com/2008/07/necesitamos-empresas.html<br /> <br /> Creo que son dos caras de una misma moneda, pero es muy acertado plantear aquí cómo abordar la figura del trabajador en este nuevo marco de relaciones laborales 2.0 Curioso que surja este post el mismo día en que Julen en Consultoría artesana en red se pregunta si hacen falta empresas.

http://artesaniaenred.blogspot.com/2008/07/necesitamos-empresas.html

Creo que son dos caras de una misma moneda, pero es muy acertado plantear aquí cómo abordar la figura del trabajador en este nuevo marco de relaciones laborales 2.0

]]> Por: Jose del Moral http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/comment-page-1/#comment-3187 Jose del Moral Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000 #comment-3187 Manu, te juro que Julen y yo no nos hemos sincronizado ;-) Manu, te juro que Julen y yo no nos hemos sincronizado ;-)

]]> Por: Sergio http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/comment-page-1/#comment-3190 Sergio Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000 #comment-3190 Julen lleva con esto de la desaparición de la empresa ya un tiempecito .... :-) Julen lleva con esto de la desaparición de la empresa ya un tiempecito …. :-)

]]> Por: Leo Borj http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/07/22/crowdsourcing-sindicatos/comment-page-1/#comment-3192 Leo Borj Wed, 30 Nov -0001 00:00:00 +0000 #comment-3192 Creo que como en muchas cosas hay que acudir a modelos híbridos, mixtos o como queramos llamarlos. En el caso de innocentive, yo me presenté "al reto 6258073" <br /> <br /> http://leoborj.wordpress.com/2008/05/22/innocentive-challenge-6258073-sensor-de-humedad-inalambrico/<br /> <br /> y pese a lo limitado de "mi experiencia" al respecto, creo que innocentive no persigue que la gente trabaje gratis y en exclusividad para ellos y de esta forma ahorrarse incluso los gastos sociales, sino evitar que se trabaje en vano, me explico. Innocentive pretende que una empresa antes de poner a trabajar a su equipo de I+D en un asunto consulte "al mundo" si alguien tiene ya la solución o sabe como encontrarla. Los que responden no han de dedicarle mucho esfuerzo extra, ya tienen la solución y si lo hacen, peor para ellos, han malinterpretado el espíritu del reto.<br /> <br /> Además, en el caso citado de los sensores, solamente había que presentar la idea y el plan de trabajo, el resto se "facturaba al estilo empresa". Creo que como en muchas cosas hay que acudir a modelos híbridos, mixtos o como queramos llamarlos. En el caso de innocentive, yo me presenté “al reto 6258073″

http://leoborj.wordpress.com/2008/05/22/innocentive-challenge-6258073-sensor-de-humedad-inalambrico/

y pese a lo limitado de “mi experiencia” al respecto, creo que innocentive no persigue que la gente trabaje gratis y en exclusividad para ellos y de esta forma ahorrarse incluso los gastos sociales, sino evitar que se trabaje en vano, me explico. Innocentive pretende que una empresa antes de poner a trabajar a su equipo de I+D en un asunto consulte “al mundo” si alguien tiene ya la solución o sabe como encontrarla. Los que responden no han de dedicarle mucho esfuerzo extra, ya tienen la solución y si lo hacen, peor para ellos, han malinterpretado el espíritu del reto.

Además, en el caso citado de los sensores, solamente había que presentar la idea y el plan de trabajo, el resto se “facturaba al estilo empresa”.

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